Loopbaantraject

Wat houdt een online traject in?

De digitale loopbaancoach helpt je om op een professionele, persoonlijke en prettige manier stil te staan bij je huidige werk en vooruit te kijken naar je toekomstige loopbaan. Een traject verloopt volledig digitaal waardoor je de de mogelijkheid hebt om op elk moment van de ...

Lees meer


Ik wil een loopbaantraject, wat nu?

Misschien werkt jouw organisatie al met De digitale loopbaancoach. Neem contact met ons op om na te gaan of dit het geval is of vraag het na binnen je organisatie. Werkt jouw organisatie nog niet met De digitale loopbaancoach, maar wil je wel een loopbaantraject ...



Lees meer


Wie zijn wij?

Loopbaanadviesbureau BHP Groep heeft speciaal voor huidige en toekomstige opdrachtgevers een instrument ontwikkeld om medewerkers op professionele en persoonlijke wijze te begeleiden in hun zoektocht naar mogelijkheden in zichzelf en op de arbeidsmarkt ...



Lees meer


Voor loopbaanprofessionals

Ben je loopbaancoach en wil je online aan de slag met het begeleiden van loopbaantrajecten? De digitale loopbaancoach maakt het mogelijk om loopbaantrajecten online te laten plaatsvinden. Met De digitale loopbaancoach kun je op een laagdrempelige en professionele ...



Lees meer


Voor organisaties

Wat is De digitale loopbaancoach?

De digitale loopbaancoach is een internetomgeving waarbinnen loopbaantrajecten online plaatsvinden door middel van E-coaching. De deelnemer wordt in het traject begeleid door een professionele loopbaancoach. Aan de hand van de loopbaanvraag van de deelnemer kiest ...

Lees meer


Employability en duurzame inzetbaarheid

U wilt uw medewerkers toekomstbestendig maken, zodat zij van waarde blijven voor uw organisatie en mogelijk in de toekomst daarbuiten. In een tijd van snelle veranderingen, is het belangrijk dat uw medewerkers kunnen meebewegen. Er zijn verschillende situaties ...

Lees meer


Verandering in de organisatie

Uw organisatie bevindt zich in een ingrijpend veranderingsproces. Dit brengt voor medewerkers veel onzekerheid met zich mee. U wilt hierop inspelen door gericht aandacht te besteden aan de loopbaanontwikkeling van medewerkers, juist in een onzekere periode ...

Lees meer


Individuele loopbaanvragen

Uw organisatie heeft geen vast loopbaanbeleid en zet loopbaantrajecten gericht in bij individuele loopbaanvragen. Per situatie bekijkt u welke aanbieder en dienst hier het beste bij aansluit. Door het laagdrempelige karakter, spreekt De Digitale Loopbaancoach vaak ...

Lees meer


Leuk om te lezen
Het eerste Loopbaan Magazine van 2018 is een feit! Een bomvol nummer met uiteenlopende verhalen over 'Boeien en Binden'.

Voor deze editie spraken we met niemand minder dan Maurits Bruel. In 1998 schreef hij samen met Clemens Colsen ‘De Geluksfabriek’ en werd daarmee de grondlegger van de concepten ‘Boeien en Binden’. Maurits vertelt over zijn missie om de arbeidsmarkt te veranderen, maar geeft ook tips hoe organisaties boeien en binden in de praktijk kunnen toepassen.

We spraken ook met Lidewey van der Sluis, hoogleraar Strategisch Talentmanagement aan de Nyenrode Business Universiteit. Als expert op het gebied van arbeidsmarkttrends geeft Lidewey haar verfrissende kijk op het onderwerp; is het boeien en binden van medewerkers nog relevant?

In de vaste rubriek Hoe gaat het nu met? vertelt oud-cliënt Jurgen van den Broek hoe hij opnieuw richting heeft gegeven aan zijn loopbaan in het onderwijs. Na een bestuurlijk besluit veranderde het takenpakket van Jurgen drastisch. De uitdaging in zijn werk verdween. Jurgen kreeg de kans om met een loopbaantraject te onderzoeken wat hij wilde. Een inspirerend verhaal over het creëren van nieuwe mogelijkheden.

Benieuwd? Lees dan snel verder!

“HELP, ik moet mezelf verkopen tijdens het sollicitatiegesprek!” Ik hoor het bijna in ieder loopbaantraject dat ik begeleid. Waarom vinden zoveel mensen het lastig om iets positiefs over zichzelf te zeggen?

Wilmar Schaufeli is hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Universiteit van Utrecht en als onderzoekshoogleraar verbonden aan de KU Leuven. Ook is hij gastdocent aan de Loughborough Business School en de Spaanse universiteit Jaume I. Wilmar Schaufeli is geregistreerd klinisch psycholoog, GZ-pycholoog en arbeids- en gezondheidspsycholoog. We spraken met hem over bevlogenheid in het onderwijs.

 

 


Eigenwijze lui, mensen zonder zelfreflectie. Dol op vakantie en toch denken dat ze hard werken. Ze kennen de CAO van a tot z, o wee als er een regeltje verkeerd toegepast wordt. Dan zijn ze er als de kippen bij; klaar om hun rechten te vuur en te zwaard te verdedigen. Mislukte intellectuelen, te weinig talent om een wetenschappelijke carrière te ontwikkelen. Dus toen maar het onderwijs ingegaan. Zomaar wat vooroordelen die bestaan over docenten binnen het middelbaar onderwijs. Geen vooroordelen die alleen binnen de - onwetende - samenleving leven, ook binnen de sector zelf zijn genoeg mensen die er zo over denken. En een forse groep van deze mensen, docenten in het middelbaar onderwijs, gaan wij coachen in hun loopbaan.