De bomen en het bos

De bomen en het bos

Ken je dat, dat gevoel dat je niet meer weet welke stappen je moet zetten om verder te komen? Het gevoel overgeleverd te zijn aan alles wat er om je heen gebeurt of wordt besloten?

In de loopbaantrajecten die ik uitvoer, kom ik vaak mensen tegen die op deze manier klem zitten. Meestal omdat er meer aan de hand is dan de wens om een nieuwe stap in hun loopbaan te zetten. Bijvoorbeeld wanneer sprake is van een reorganisatie, maar je ook de wens hebt om verder te groeien. Of als je merkt dat je uitgekeken bent op je huidige baan, maar dat er geen vacatures zijn en je niet overweg kan met je leidinggevende. Situaties waardoor je soms door de bomen het bos niet meer ziet. Of misschien in dit geval het bos wel ziet, maar de bomen niet meer.

Mijn eerste vraag is daarom altijd om het bos, de situaties, te bestuderen en de bomen elk een eigen plek te geven. Pas als je iedere boom apart kunt bekijken, kun je ze weer een plek geven en de situatie weer beter overzien.

Stel, er is sprake van een reorganisatie en je hebt de wens stappen te zetten om je loopbaan te onderzoeken. Een reorganisatie werkt vaak belemmerend. In de online trajecten van De Digitale Loopbaancoach spreek ik mensen die het gevoel hebben dat ze vast zitten in een situatie waar ze geen invloed op hebben. De beslissingen worden voor hun gemaakt, niet met hen. Toch kun je juist in zo’n situatie weer het gevoel krijgen dat je de regie in eigen hand hebt door te beseffen dat je te maken hebt met verschillende situaties, of bomen. In dit geval situaties waar je invloed op hebt en situaties waar je geen invloed op hebt. Vaak zie ik dat dat mensen teveel energie stoppen in situaties waar ze geen invloed op hebben. Neem nou zo’n reorganisatie. De beslissingen over de toekomst van het bedrijf (en van jouw baan) worden door anderen genomen. Vaak ook door mensen die je niet eens kent. Een gevolg kan zijn dat je lamgeslagen voelt, chaos ervaart, of… Maar één ding is duidelijk; hoe je je ook voelt, jij bent niet degene die iets kan veranderen aan de beslissingen die genomen worden over de toekomst van het bedrijf. Deze boom verplaats je niet zomaar.

Natuurlijk brengt een reorganisatie onrust met zich mee. Dat zal ik niet ontkennen. Maar ik denk dat het goed is om die grote boom te zien als een vast gegeven. Naast die boom is er ruimte om verschillende andere bomen te planten. Je kunt wel invloed uitoefenen op hoe je deze bomen plant en laat groeien. De nieuwe bomen staan voor de invloed die je hebt op je toekomstige loopbaan. Want onafhankelijk van wat er om je heen gebeurt, kun je nadenken over je eigen wensen, je vaardigheden en over hoe je je kwaliteiten kunt en wilt inzetten. Als je weet wat je wilt, zul je ontdekken dat je niet vast zit aan de plek waar de organisatie jou straks plant.

Zo plant je de bomen van je toekomst overzichtelijk naast elkaar. De boom die je onrust geeft staat naast de bomen die staan voor toekomstmogelijkheden. Vaak geeft dat besef de ruimte om adem te halen. Gewoon puur omdat je weet wat je wilt en beseft dat je zelf ook kunt bewegen als de situatie je niet bevalt.

 

Auteur: Nienke van der Boom


Dit artikel delen:
Wie in Eindhoven of omgeving door het park loopt, kan zomaar Manon Bosman tegen het goed getrainde lijf lopen. Weer of geen weer. “Het is fijn om buiten te sporten. De meeste mensen waar ik mee train werken in het bedrijfsleven: die zitten dus de hele dag binnen of in de auto. Het is heerlijk om dan buiten te trainen. Je hebt natuur om je heen, het weer is elke keer anders dus dat zorgt voor afwisseling, en nee; slecht weer bestaat niet, alleen slechte kleding.”

 

“HELP, ik moet mezelf verkopen tijdens het sollicitatiegesprek!” Ik hoor het bijna in ieder loopbaantraject dat ik begeleid. Waarom vinden zoveel mensen het lastig om iets positiefs over zichzelf te zeggen?
Wanneer is het handig om een loopbaancoach in te schakelen? En wat levert het op? Nienke van der Boom, loopbaancoach bij De Digitale Loopbaancoach, geeft antwoord op vier veelgestelde vragen.