Vier vragen over loopbaancoaching beantwoord

Vier vragen over loopbaancoaching beantwoord

Wanneer is het handig om een loopbaancoach in te schakelen? En wat levert het op? Nienke van der Boom, loopbaancoach bij De Digitale Loopbaancoach, geeft antwoord op vier veelgestelde vragen.

Wanneer zet je een loopbaancoach in en wat kun je verwachten van een traject?
Je werkt al een aantal jaren op dezelfde plek, met plezier, maar je bent ook wel nieuwsgierig naar andere mogelijkheden. Dat kan een reden zijn om een loopbaancoach in te schakelen. Dat kan natuurlijk ook als je geen plezier meer hebt in je werk, of als je merkt dat er veel gaat veranderen in je organisatie en je voorbereid wilt zijn op de toekomst. Het hoeft niet zo te zijn dat je ook daadwerkelijk van baan wilt veranderen. Misschien ontdek je tijdens het traject dat je op je huidige werk op de juiste plek zit, al dan niet met een paar (kleine) aanpassingen van taken.
 
De coach bekijkt eerst je loopbaanvraag en probeert helder te krijgen wat je nodig hebt om het antwoord op deze vraag te vinden. Bij De Digitale Loopbaancoach gebruiken we verschillende oefeningen die je ondersteunen om je vraag helder te krijgen.
 
Welke onderwerpen aan bod komen tijdens het traject, hangt af van je loopbaanvraag. De overeenkomst tussen de verschillende trajecten is dat je je (zelf)bewustzijn vergroot. Dat je een beter beeld krijgt van wie je bent ten opzichte van de arbeidsmarkt. De vragen: Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik?, staan centraal in het traject.
 
Wat is het verschil tussen een loopbaancoach en een loopbaanadviseur?
Een loopbaanadviseur en een loopbaancoach kunnen, en zullen vaak, dezelfde werkzaamheden uitvoeren. Maar toch geven de namen ‘coach’ en ‘adviseur’ een andere intentie weer. Een adviseur is een deskundige die jou advies geeft, in dit geval over je loopbaan. Een coach is iemand die, door je vragen te stellen, jouw bewustzijn wilt vergroten. Bij loopbaancoaching gaat het om het bewustzijn vergroten van: wie je bent, wat je kunt en wat je wilt in je verdere loopbaan.
 
Wij hebben bij De Digitale Loopbaancoach bewust gekozen voor de term ‘loopbaancoach’. Dat houdt in dat er misschien hier en daar een advies wordt gegeven, maar dat je nooit van ons te horen zult krijgen welke richting de meest verstandige keuze is. Wij willen dat je zelf ontdekt wie je bent en wat je bij je past. Wij helpen je in die zoektocht door vragen te stellen en door tools aan te reiken die je kunnen helpen in je zoektocht. Deze tools kun je ook op een later moment zelf weer inzetten als je een volgende stap in je loopbaan wilt maken. Dat is misschien wel het grootste verschil tussen de termen ‘coach’ en ‘adviseur’. De coach maakt je in staat zelfstandig keuzes te maken. De adviseur gebruikt zijn deskundigheid om je een advies te geven.
 
In de praktijk kan het zijn dat een coach op de adviseursstoel gaat zitten en de adviseur coacht. Bij De Digitale Loopbaancoach kun je er vanuit gaan dat we de coachende rol op ons nemen.
 
Krijg je bij een loopbaancoach ook te horen welk beroep bij je past?
Bij De Digitale Loopbaancoach maakt een beroepskeuzetest geen onderdeel uit van het proces. Hier hebben we bewust voor gekozen. Onze ervaring is dat in een beroepskeuzetest vaak heel algemene beroepen naar voren komen. Meer een richting die iets zegt over wat bij je past. Veel mensen voelen teleurstelling na het maken van een dergelijke test, omdat ze zich niet herkennen in de uitslag of omdat in de uitslag beroepen genoemd worden die in de praktijk niet haalbaar zijn. Als je loopbaanvraag gericht is op het ontdekken van welk beroep bij je past, dan zal je merken dat wij oefeningen inzetten waarbij je zelf gaat ontdekken hoe de arbeidsmarkt in elkaar zit. Je leert zelf de koppeling te maken tussen je competenties en de beroepsgroepen en werkgevers. Je leert hoe je kunt onderzoeken wat een baan precies inhoud en welke specialisaties er zijn.

Wat is de uitkomst van een loopbaantraject?
Een loopbaantraject kun je zien als een bewustwordingstraject. Je zelfbewustzijn, je kennis over wie jij bent, wat je wilt en wat je kunt worden vergroot. Naast het vergroten van je zelfbewustzijn, helpt een loopbaantraject je ook om in beweging te komen.
 
Meestal wordt tijdens een traject (al een deel van) de loopbaanvraag beantwoord, die je in het begin van het traject zelf geformuleerd hebt. Soms is het traject ook een begin van, of een stap in, het proces om duidelijk te krijgen waar je staat je in je loopbaan en zal alle informatie moeten rijpen en zullen de puzzelstukjes op een later moment op hun plek vallen.
 
Auteur: Nienke van der Boom
Dit artikel delen:
Ken je dat, dat gevoel dat je niet meer weet welke stappen je moet zetten om verder te komen? Het gevoel overgeleverd te zijn aan alles wat er om je heen gebeurt of wordt besloten?
Wie in Eindhoven of omgeving door het park loopt, kan zomaar Manon Bosman tegen het goed getrainde lijf lopen. Weer of geen weer. “Het is fijn om buiten te sporten. De meeste mensen waar ik mee train werken in het bedrijfsleven: die zitten dus de hele dag binnen of in de auto. Het is heerlijk om dan buiten te trainen. Je hebt natuur om je heen, het weer is elke keer anders dus dat zorgt voor afwisseling, en nee; slecht weer bestaat niet, alleen slechte kleding.”

 

“HELP, ik moet mezelf verkopen tijdens het sollicitatiegesprek!” Ik hoor het bijna in ieder loopbaantraject dat ik begeleid. Waarom vinden zoveel mensen het lastig om iets positiefs over zichzelf te zeggen?