Solliciteren

Solliciteren

Je bent op zoek naar een (nieuwe) baan en hebt een geschikte vacature gevonden. Hoe schrijf je vervolgens een goede brief en wat zet je in je CV zodat deze aansluit bij de vacature? Je vindt de antwoorden op deze en vele andere vragen in dit gedeelte van het loopbaanloket.
Stel een vraag!
Hieronder kun je zoeken in ons archief van vragen en artikelen. Wat wil je weten?
Vragen

Hoe kan ik me voorbereiden op het schrijven van een sollicitatiebrief?

Voordat je je brief schrijft is het verstandig om informatie over de vacature op te vragen. Dit doe je door (telefonisch) contact op te nemen en je vragen te stellen. Gebruik de input van het telefoongesprek voor je brief. 

Daarnaast is het van belang om de vacature te analyseren: waar is de organisatie naar op zoek? Welke eigenschappen en competenties zijn nodig om de functie naar behoren uit te voeren? Welke opleidings- of ervaringseisen worden gesteld? Kijk vervolgens aan welke eisen jij voldoet en verwerk deze straks in je brief. 

Lees meer


Uit welke onderdelen bestaat een sollicitatiebrief?

Elke sollicitatiebrief is anders. De reden hiervoor is dat het belangrijk is om bij elke brief die je stuurt aan te sluiten bij de organisatie en de vacature-eisen. Er zijn wél een aantal onderdelen te noemen die in elke brief terugkomen: de manier waarop deze omschreven worden wisselt per sollicitatie:

- NAW gegevens organisatie. Zorg dat je weet aan wie je je brief kunt richten. Wanneer dit niet vermeld staat in de vacaturetekst, bel dan om te checken wie deze sollicitatie in behandeling neemt.

- Datum

- Betreft: omschrijf hier naar welke functie je solliciteert

- Opening
In deze alinea omschrijf je naar welke functie je solliciteert en waar je de vacature gevonden heb. In deze alinea kun je ook refereren aan het telefoongesprek en/of iets schrijven over de website die je bezocht hebt. Op deze manier laat je zien dat je je goed voorbereid hebt.

- Motivatie 
In deze alinea omschrijf je je motivatie voor zowel de functie als de organisatie. Wat spreekt jou aan in de functie? Waar word je enthousiast van? Waarom wil je juist bij deze organisatie werken?

- Geschiktheid
In deze alinea omschrijf je waarom jij de beste kandidaat voor de functie bent. Hier laat je je kennis en kunde zien (ervaring/opleiding) en onderbouw je je geschiktheid met concrete voorbeelden (STAR-methode).

- Toelichten eventuele onduidelijkheden in je CV
In deze alinea kun je aangeven waarom je er bijvoorbeeld voor kiest om over te stappen naar een andere branche of waarom je je huidige werkgever wilt verlaten. 

- Afsluiting
Zorg voor een correcte en krachtige afsluiting van je brief. 

- NAW gegevens van jou zelf. 

Lees meer


Uit welke onderdelen bestaat een Curriculum Vitae?

Er bestaan meerdere types CV's. Het meest gebruikte CV is het a-chronologische CV; hierin omschrijf je je werkervaring/opleiding aan de hand van je meest recente ervaring. Ook je CV varieert per sollicitatie. Zorg dat je een goed basis CV hebt en pas deze vervolgens aan op basis van de vacature waarop je solliciteert. Dit aanpassen kan bestaan uit het verleggen van accenten in je werkervaring of opleiding die relevant zijn voor de gewenste functie. Je brief en CV vormen jouw visitekaartje, zorg dat je "aantrekkelijk" wordt voor de nieuwe werkgever. Maak duidelijk wat jij te bieden hebt!

De volgende onderdelen komen aan bod in je CV:

- Personalia
In dit onderdeel schrijf je je NAW gegevens.

- Persoonlijk Profiel
Je persoonlijk profiel is een korte omschrijving van wie je bent, wat je kunt en wat jouw ambitie is. Je kunt ervoor kiezen om dit beschrijvend te doen, je kunt ook kiezen voor een opsomming van enkele van jouw (voor de functie relevante) competenties of eigenschappen.

- Werkervaring
In dit onderdeel omschrijf je je werkomgeving. Zorg ervoor dat de ervaring die relevant is voor de nieuwe functie extra accent krijgt. Let erop dat het voor de lezer duidelijk is wat je bedoelt en schrijf niet te summier. 

- Opleiding
In dit onderdeel omschrijf je de opleidingen die je gevolgd hebt.

- Overige informatie
Hier kun je omschrijven welke vreemde talen je beheerst, hoe het staat met je computervaardigheden etc. Laat zien wat je gedaan hebt en wat je kunt.

- Nevenactiviteiten/hobby's
Een werkgever wil niet alleen weten of je qua papieren en ervaring de geschikte kandidaat bent, hij wil ook weten of je als persoon binnen het team of de organisatie past. Door wat persoonlijke informatie te geven krijgt een werkgever een beter beeld van je. Als je bijvoorbeeld aan een teamsport doet dan word je sneller gezien als teamplayer, als iemand die kan samenwerken. 

Lees meer


Wist je dat... LinkedIn een inspiratiebron kan zijn bij het oriënteren op een nieuwe functie?

Wil je een hele andere functie gaan uitoefenen? Laat je dan eens inspireren door LinkedIn. Typ in de geavanceerde zoekfunctie je huidige functienaam en klik op “vorige niet huidige”. Linkedin laat dan zien wie vanuit eenzelfde functie als die van jou is overgestapt naar een andere functie. Zo doe je mogelijk ideeën op voor jouw eigen loopbaanstap!

Lees meer


Wist je dat... het belangrijk is om de tekst van een vacature te analyseren?

Voordat je aan de slag gaat met het schrijven van een sollicitatiebrief is het belangrijk om de vacature te analyseren. Het analyseren van een vacature kun je bijvoorbeeld doen op www.wordle.net. Hier kun je de tekst van die vacature die je gevonden hebt invoeren. Wordle verwijdert automatisch alle overbodige woorden in de tekst. Alleen de relevante woorden blijven over. Nu weet je meteen welke termen relevant zijn voor de werkgever. Hier kun je rekening mee houden in je sollicitatiebrief!

Lees meer


Wist je dat... je beter niet voor "In Between Jobs" kunt kiezen als titel op LinkedIn?

"In Between Jobs" als titel op LinkedIn? Overweeg eens om het anders te doen. Recruiters zoeken namelijk op trefwoorden die van toepassing zijn op de functie waar ze iemand voor zoeken. Grote kans dat ze jou daarbij over het hoofd zien. In plaats van jezelf te beschrijven als werkzoekende, kun je verwijzen naar je professionele titel. Deze omschrijving is nog steeds op jou van toepassing, werkzoekend of niet.

Wil je toch dat je netwerk aan jou denkt wanneer ze horen van een vacature? Leg dan gericht contact met hen. Jezelf profileren op LinkedIn kan daarnaast ook door actief updates te delen en deel te nemen aan relevante discussiegroepen.

Lees meer