Uit welke onderdelen bestaat een curriculum vitae?

Het meest gebruikte cv is het a-chronologische cv waarin je werkervaring en opleiding vanuit het nu opsomt. De meest recente vermeld je eerst, je eerste baan meld je als laatste. Je bent vrij om bijvoorbeeld werkervaring van 20 jaar geleden te groeperen, kort te vermelden of weg te laten (die laatste is aan zeker aan te raden wanneer deze niet meer relevant is voor je huidige werk).

Je cv varieert per sollicitatie. Zorg dat je een goed basis-cv hebt en pas deze aan op de functie waarop je solliciteert. Dit aanpassen kan bestaan uit het verleggen van accenten in je werkervaring of opleiding, zo benadruk je informatie die relevant is voor de gewenste functie. Je brief en cv vormen jouw visitekaartje. Zorg ervoor dat je aantrekkelijk bent voor de nieuwe werkgever door duidelijk te maken wat jij te bieden hebt.

De volgende onderdelen komen aan bod in je cv:

Personalia
In dit onderdeel staan jouw persoonlijke (contact)gegevens.

Persoonlijk profiel
Je persoonlijk profiel is een korte omschrijving van wie je bent, wat je kunt en wat jouw ambitie is. Je kunt ervoor kiezen om dit beschrijvend (in verhaalvorm) te doen. Je kunt ook kiezen voor een opsomming van enkele van jouw (voor de functie relevante) competenties of eigenschappen.

Werkervaring
In dit onderdeel omschrijf je het werk, de verantwoordelijkheden en bijbehorende taken. Zorg ervoor dat de ervaring die relevant is voor de nieuwe functie een extra accent krijgt. Let erop dat het voor de lezer duidelijk is wat je bedoelt en schrijf niet te summier. 

Opleiding
In dit onderdeel omschrijf je de opleidingen die je gevolgd hebt.

Overige informatie
Hier kun je omschrijven welke vreemde talen je beheerst, hoe het staat met je computervaardigheden etc. Laat zien wat je gedaan hebt en wat je kunt maar hou het relevant.

Nevenactiviteiten/hobby's
Een werkgever wil niet alleen weten of je qua papieren en ervaring de geschikte kandidaat bent, hij wil ook weten of je als persoon binnen het team of de organisatie past. Door persoonlijke informatie te geven krijgt een werkgever een beter beeld van je. Als je bijvoorbeeld aan een teamsport doet word je sneller gezien als een goede samenwerker.