Loopbaanscan

Na het doorlopen van De Loopbaanscan krijgt de medewerker de bevestiging dat hij tevreden is met zijn huidige werksituatie of weet hij wat hij kan doen om positiever in zijn werk te staan en hoe hij de regie op zijn loopbaan(ontwikkeling) kan vergroten. De Loopbaanscan spoort loopbaanvragen vroegtijdig op en is erop gericht om duurzame inzetbaarheid van medewerkers te vergroten.

Hoe werkt het?

De Loopbaanscan bestaat uit een online tool en één of twee gesprekken met een loopbaancoach. Tijdens het gesprek wordt stilgestaan bij de mate waarin de medewerker tot tevredenheid invulling kan geven aan zijn werk, zijn concrete loopbaanperspectief, zijn werk en privé balans en de richting waarin de medewerker zich wil ontwikkelen. De loopbaancoach kijkt wat eventueel nodig is om de regie te vergroten en vertaalt dit samen met de medewerker naar concrete actiepunten om de inzetbaarheid te behouden en te verbeteren. De Loopbaanscan kan aanleiding zijn voor de medewerker om nog nadrukkelijker naar beroeps- en loopbaanontwikkeling te kijken, bijvoorbeeld door het volgen van een (online) loopbaantraject of coaching.